友好时事

　　2004年，全区工会认真贯彻落实区委和上级工会的安排部署，在行政及有关部门的大力支持下，以全面落实省总工会“三大工程”、组织开展“十路主力军”活动为主线，充分履行工会职能，卓有成效的完成了各项工作任务，全区工运事业和工会工作呈现出“六新”大好局面，为推进全区经济发展、保持社会稳定发挥了应有的作用。

　　区工会把发展职工自营经济作为“十路主力军”活动的主题，研究制定了《友好区职工自营经济帮扶责任制及考核办法》，组织专人统计出《职工自营经济产值利润参照表》和《全区职工自营经济计划指标》，建立健全了全区职工自营经济电子台帐，6月份组织了有关人员到东宁县和鹤岗进行了考察，带回来了大田微喷袋料木耳栽培技术。公路管理处加大扶持力度确保总产值实现了3541.5万元；双子河贮木场采取“走出去、请进来”方式鼓励职工学技术，实施“结对子、指路子”办法指导职工上项目，落实“办贷款、供场地”措施帮职工解难题，总产值实现2208.8万元；三合林场开展“学典型、树标兵”活动，设立5个标兵榜，全力推进职工思富、盼富、奔富、争富、比富的致富劲头，总产值实现1408.7万元；朝阳林场“三变三带三帮扶”，总产值实现1022.26万元。

　　第三轮扶贫解困工程2003年初确定的47户有开发能力的贫困职工，启动开发项目53个运行态势良好，36户已经摆脱了贫困，脱贫率达到76.5%，超额完成了市总工会二年脱贫率70%的目标。新出现的贫困户得到及时救助，保障了基本生活。困难职工帮扶中心的工作，得到了省总工会生活保障部部长王绍君的充分肯定。

　　实行人财物帮扶制度----为47户贫困职工确定了有责任感、有协调能力的47名领导干部做帮扶人,为上项目缺少资金的职工办理小额贷款12.4万元，各单位投入职工发展养兔、养牛、养猪等用的木料折合人民币万元；实行定期报告制度 ----基层工会主席定期汇报本单位贫困职工的生产生活情况，实行动态管理，及时准确掌握脱贫进展情况，对出现的问题及时加以调整和改进，确保了贫困户脱贫项目；实行检查督办制度----经常深入贫困户家中了解情况，发现问题及时解决，落实推进措施，保证了贫困户脱贫进度；实行脱贫认证制度----对达到脱贫条件的职工，做到贫困户、帮扶人、单位领导和区工会四方碰头认可，才能签署脱贫认证单，也明确规定了帮扶人、单位领导和区工会定期回访的时间，确保了“脱贫不脱帮、脱贫不返贫”;抓好重点掀高潮----制定下发了内容、方式、时间明确具体的扶贫解困活动月实施方案，形成了上下联动、有声有色的良好局面。全区共筹措资金62.73万元。组成走访慰问组266个，走访慰问了贫困职工、职工遗属、先优模等2771人，投放米面烧柴等实物折合人民币34.15万元，为全年扶贫工作夯实了基础。建好中心抓救助----困难职工帮扶中心共接待来访职工45人，其中提供法律援助23人，协调安置就业24人，为14名因车祸、火灾、疾病等原因造成困难的职工办理了救助资金。9月份，为患重病急需治疗两名职工发起了全区性捐款活动，共筹集资金4.7万元，解决了这两名职工的燃眉之急。　　

　　把群众性经济技术创新活动作为“十路主力军”活动的重点之一，积极组织广大职工以加快经济发展，提高企业效益为重点，开展合理化建议和技术革新活动，全年共收集合理化建议3124条，采纳实施1008条，创效益127万元，完成技术革新项目87项，创效益97万元，向上级申报技术革新成果6项。今年9月，林业局被国家林业局、中国农林水利工会全国委员会授予全国林业系统合理化建议和技术革新最佳先进集体荣誉称号。抓住国家支持东北老工业基地改造和资源型城市发展接续产业的机遇，深化对经济技术创新活动的再认识，明确了靠发动职工提合理化建议促经济发展，抓技术革新增企业效益的工作思路。区工会结合全区建设小康社会纲要，下发了专项工作方案和技术创新成果基础项目计划表，从提高职工适应新形势的理论和业务素质入手，举办了大田微喷袋料木耳栽培技术等三场培训班，推广了东卡林场工会主席周振贤研究的“楂口伐木确定树倒方向”技术成果。合理化建议和职工小改小革，促进了“三个突破”----促进全区经济体制转型有了新突破，通过组织学习《公司法》，林业局实施了又一家木材精深加工企业华龙公司的经营转制，焕发了活力，实施了对林海公司委托经营，一举扭转了亏损局面；----企业挖潜增效的能力有了新的突破，局属纤维板厂制浆工段职工自发组成课题公关小组，完成了高压电机修理课题，自行修理7台高压电机，每年为企业节省费用40余万元，同时也确保了生产进度；----职工的思维理念有了新的突破，翔宇养殖总厂和林海公司的职工为扩大生产规模，用优质的服务来吸引广大养殖户，分别实施了商品鸡养殖“两保两包三赊销四统一”和商品兔养殖防疫、技术、疾病诊治“三上门”的全方位服务体系，有力的促进了全区畜牧养殖业的快速发展。　　

　　本着“提高文化水平，增强身体素质，丰富业余生活，树立健康意识”的宗旨，坚持把职工宣教工作寓于形式多样的活动之中。一是加强了工会干部的理论培训和职工教育工作，区工会定期召开全区工会主席例会和机关人员会议，在部署工作的同时，深入学习了市总工会八届十一次全会和区委十六届二、三次全会精神，用上级精神指导和部署工会工作。11月中旬专题举办了一期工会干部理论业务培训班，通过观看余世维和金正昆教授的讲座专题片，使广大工会干部对业务管理、社交礼仪等方面知识的认识有了一个新的提高。基层工会不同程度的利用广播、板报、标语和各种会议等形式开展了新形势、新任务和工运事业方面的宣传教育活动，提高了广大职工勇当建设林区小康社会主力军的积极性和主动性；二是创新宣传载体，区工会开办了《友好工会通讯》，不定期的对全区工会工作中的典型事例刊发公布，以点带面，起到了上情下达和下情上达相互交融的作用；积极投稿宣传，工会工作信息被黑龙江省省总工会网采用1篇，《黑龙江工人报》采用1篇，省《林业工会信息》采用1篇，省森林工业网站采用2篇，被《伊春日报》采用7篇，被市总《工会信息》采用11篇，《友好情况》和《友好时讯》上各发表1篇；工会网页建设也取得了较大突破，通过网络上传我区招商引资项目51个，年点击量平均达到20000次，提供销售信息12条，组织专业人员为兴友木制别墅公司制作了网页，建立了网上产品展示系统，提高了知名度；三是大力弘扬劳动模范的先进事迹，成功的召开了友好区2002—2003年度三个文明建设先进集体和先进个人表彰奖励大会，表彰了各条战线各行业408名劳动模范和先进工作者，成功的推荐林业局为省林业系统先进单位和2名林业系统劳动模范、1名省“五一”奖章获得者、1名省先进女职工、21名市劳动模范、1个市先进女职工集体和先进女职工工作者、先进女职工各1名；四是开展了形式多样的文体活动，相继举办了迎新年扑克赛、迎新春冰灯彩灯展，成功的举办了第二届全区职工“健身杯”篮球赛，篮球赛以“篮球健身促发展，团结拼搏奔小康”为主题，得到了全区上下的积极响应和外区（局）的密切关注，汤旺河区代表队欣然来到我区，与我区两个基层代表队进行了友谊赛。国庆前夕又组织举办了时隔六年之久的第十四届职工文艺汇演系列活动，参加单位42个，演职人员270多人次，汇演节目90个，公演节目28个，汇演评出优胜单位7个、创作奖11名、优秀节目20个、个人表演奖31名，充分反映出我区广大职工“歌唱祖国，赞美家乡，意气风发奔小康”的精神风貌，极大的激发了全区职工“努力快发展，全面建小康”的热情。同时积极参加上级组织的文体活动，7月份区工会荣获全市“农行杯共筑诚信演讲比赛优秀组织奖”，区第三小学选手叶晓艳荣获“优秀奖”。

　　深入贯彻实施“一法一例”，不断加强工会自身建设，积极维护职工合法权益，工会组织工作和民主管理工作得到了省人大、省总工会“一法一例”检查组的充分肯定，5月份省总工会民管部部长孟庆慧一行到我区搞调研，对我区非公有制企业民主管理取得的成效给予了充分肯定，区工会在全市新建企业工作经验交流会上做了经验介绍。在组织工作方面----干部队伍建设进一步加强，积极主动配合党委组织部门考察任用工会干部，从基层选拔2名同志任区工会机关岗位工作，15名同志任基层工会专兼职工会主席，区委从工会机关选拔了2名干部到政府部门和基层单位任主要领导职务。于11月中旬举办了为期两天的全区工会干部理论业务培训班，使工会干部的政策水平和业务能力有了较大提高；----标准化工会工作水平进一步提高，经过对全区66个单位工会工作进行了目标考核，达标单位56个，占受检单位的85%，同比增长7.5%；----工会工作领域进一步拓宽，在区属三个街道办事处成立了3个工会联合会，在9个社区成立了工会分会，同时完成了全区最后一家够规模的私营企业恒泰牧业公司的建会工作；----基础工作标准有了提高，各基层工会的软件建设，包括各种薄、卡、册、典型材料等基本备齐备全；在民主管理工作方面，----较好地坚持了职工代表大会制度，召开了区（局）九届会员十六届职工代表大会，选举产生了新一届工会委员会和经审委员会，继续实行基层工会申报区工会派员参加指导制度，全区66个基层工会都如期按程序召开了职代会，各项议程达到了规定标准；----强力推进厂务公开制度，抓住职工群众反映强烈的重点和难点问题，将公开内容向生产经费和产权制度改革领域延伸和拓展，区工会利用局务公开栏张榜公布群众关心的热点问题8项14件。各基层工会全部实行了厂务公开制度，群众比较满意。以贯彻《黑龙江省企事业单位公开管理条例》为契机，及时协调召开了全区厂务公开领导小组工作会议，深入学习了伊纪发、黑纪发两个文件，重新调整了厂务公开领导小组，明确了“站在三个高度、突出三次重点、坚持三个一起”推行厂务公开的工作思路，为下年工作打好了基础。　　

　　——劳动安全、劳模管理、女职工和财务管理工作都有了新起色

　　1、安全生产、劳动保护、职业卫生情况进一步好转，林业局被授予全国“安康杯”竞赛优胜单位。重点是构建安全生产长效机制，强化教育培训和检查监管的力度，区工会会同有关部门举办了“安全生产活动月”咨询日和板报一条街活动，举办木材生产战绩特殊工种安全培训3期，参加市总劳动保护监查员培训班1次6人，订购安全生产知识普及教材和VCD光盘各2套，试卷10套，对辖区存在职业病危害的企业进行检查3次，提出隐患整改意见13件落实13件。通过组织培训，为全区劳动保护监督检查员办证200个，各基层工会也不同程度地组织开展了职工安全生产和劳动保护工作。今年我区安全生产工作形势稳定，各类事故均控制在最低限度。

　　2、劳动模范管理工作进一步理顺，省政府19号令有关要求全部落实。通过组织专人普查，劳模情况达到“三清一全”即人数清、分类清、现状清、资料全，按要求将劳模档案管理软件载入微机，实现了网络化管理；积极争取为省以上劳模办理了荣誉津贴，落实了一次性岗位补贴和补充养老保险；通过省市总工会为全国劳模陶思国、李小学办理了工资补差；关心劳模生活，每年扶贫解困活动月，都坚持与走访贫困户一起慰问劳模；突出劳模地位，有关大型会议或文体活动，都安排劳模在显著位置就座，疗养及考察活动都优先安排劳模出行，国庆节期间组织了2名劳动模范进京观摩。

　　3、女职工工作进一步开展，区工会女职工部被市总工会授予“先进女职工集体”。区工会深入贯彻落实《女职工劳动保护规定》，下大气力为女职工办实事、办好事，一是把保障女职工特殊利益工作纳入到基层工作目标考核之中，作为重点工作之一，在职代会集体合同中单独立项，从而提高了各级领导重视程度。二是区工会几次召开工会主席例会，明确要求把“国寿团体女性安康保险”工作纳入到劳动保护经费之中，通过广泛发动，精心部署，使全区女职工参保人数达400人。三是举办了两场女职工保健知识讲座，来自全区各企事业单位的150多名女职工接受了培训。同时以“女职工素质自我达标”活动为载体，教育启发女职工自我学习、自我加压、自我充电，在“十路主力军”活动中巾帼建功，收到良好效果，我区职工自营经济20个典型示范大户中，有3名是女职工全部获市自营经济“百业大王”称号，1名荣获省林业系统劳动模范。